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Konfliktmanagement und Prävention von Mobbing in Krankenhäusern
Nicht jeder Konflikt ist gleich Mobbing.Fakt ist aber, dass schwere Arbeitsplatzkonflikte und Mobbing, wenn sie nicht gebremst werden, zu hohen Belastungen und Kosten führen. Eine gut entwickelte Kultur im Umgang mit Konflikten im Unternehmen hingegen gehört zu den wichtigen Merkmalen einer „gesunden Organisation“. Mit dem Pilotprojekt „Konfliktmanagement und Prävention von Mobbing in Krankenhäusern“ unterstützen BGW und Ärztekammer Nordrhein Krankenhäuser beim Aufbau einer konstruktiven Konfliktkultur und von Strukturen zur Prävention von Mobbing.
Seiten 283 - 284
Zitierfähig mit Smartlink: http://www.BPUVZdigital.de/DIEBG.06.2004.283
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